Mielipide | Yrityksille suora tuki oppisopimuskouluttamiseen

 Oppisopimuskoulutuksen määrän lisääminen on ollut monen hallituksen tavoitteena ja kirjattuna useaan kertaan hallitusohjelmaan. Silti tulokset ovat tilastojen valossa varsin laihoja. Keskeinen syy tähän on se, että päättäjät eivät ole kyenneet puuttumaan juurisyyhyn, joka estää oppisopimuskoulutuksen määrällisen kasvun – monissa tilanteissa oppisopimuskouluttaminen ei ole yrityksille taloudellisesti kannattavaa.

Moni yritys kokee, että oppisopimuskoulutettavan tuottavuus on liian heikko suhteessa yritykseltä vaadittavaan taloudelliseen panostukseen. Tämä koskee valitettavasti erityisesti nuoria, joilla ei ole ammatillista peruskoulutusta eikä aiempaa työkokemusta. Tuottavuuteen ja kustannuksiin liittyvän epäsuhdan oikaiseminen tekisi oppisopimuskoulutuksesta houkuttelevampaa ja todennäköisesti kasvattaisi tarjolla olevien oppisopimuskoulutuspaikkojen määrää.

Se on hyvä koulutusmuoto ja rekrytointitapa. 

Tilastojen valossa valtaosa oppisopimuskoulutuksen volyymista on aikuisten ammatillisen peruskoulutuksen omaavien jo työelämässä olevien kouluttamista. Nuoret ovat vahvasti aliedustettuja oppisopimuskoulutuksessa, vaikka oppisopimuskoulutus voisi olla monelle nuorelle loistava tapa hankki osaamista. Oppisopimuskoulutuksessa on ollut kasvua ainoastaan lyhyissä oppisopimuksissa, mutta pidemmät koko tutkintoon tähtäävät oppisopimukset eivät ole lisääntyneet toivotulla tavalla.

Oppisopimuskoulutuspaikkojen määrä muodostuu käytännössä yritysten työvoimatarpeen kautta. Kun ilmenee tarve uudelle osaajalle, voi yritys rekrytoida tarvitsemansa osaajan avoimilta työmarkkinoilta tai ottaa henkilön oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimuskoulutus on hyvin pitkälle räätälöitävissä yritysten tarpeita vastaavaksi ja siksi se on yritysten näkökulmasta hyvä koulutusmuoto ja rekrytointitapa. 

Yksinkertainen ratkaisu lisätä oppisopimuskoulutusta on ottaa käyttöön uusi yrityksille suunnattu oppisopimustuki. Yritys saisi tuen suoraan, jos oppisopimuskoulutukseen otetaan alle 30-vuotias vailla ammatillista peruskoulutusta oleva henkilö. Tuki pienenisi porrastetusti oppisopimusopiskelijan osaamisen karttuessa. Oppisopimustuki tekisi oppisopimuskoulutettavan ottamisesta huomattavasti nykyistä kannattavampaa ja houkuttelevampaa. 

Kirjoittaja on johtava asiantuntija Keskuskauppakamarilla

Etusivulla nyt

Luetuimmat

Mistä tänään puhutaan?

Kun tilaat uutiskirjeen, saat päivittäin sähköpostiisi tärkeimmät paikalliset uutiset. Uutiskirje lähetetään sähköpostiisi joka päivä kello 14.

Lomaketta suojaa reCAPTCHA, johon pätevät Googlen Tietosuoja ja Käyttöehdot.

Palvelut